康星药业集团中高层管理人员及骨干员工共同学习企业文化与发展战略
人生就像是一场没有裁判的马拉松，自我约束和耐久性远比一时的速度更加重要。就像歌词里的：每一步，都算数！为增加核心骨干人员对公司的归属感和荣誉感，加强骨干员工个人职业生涯规划与公司发展目标的统一性，引导骨干人员的正确价值取向，6月4日、5日，康星药业集团于詹店生产园区展开了为期两天的企业文化与发展战略学习讨论。
晨会
我今天要远离消极的、痛苦的、失败的人；
我今天要做积极的、快乐的、成功的人；
我今天要追求效率和效益，时间就是最大的财富；
我今天要学习创新，只有学习才能提高，只有创新才能发展；
我今天要创造价值，要成就自我；
行动吧，只要行动就能成功！
董事长张国祖教授培训讲话
晨会后，董事长张国祖教授就《员工个人职业生涯规划与公司发展目标的统一性》进行了专题培训讲话。
填写调查问卷
4日下午，会议按计划顺利进行。在集团行政副总杨敏女士的带领下，近百人认真填写了《企业发展战略研究调查表》。
调查问卷
“考”前阅卷
认真
专注
学习讨论
所有参会人员，在董事长张国祖教授、生产副总陈献忠先生以及行政副总杨敏女士的带领下，就《优秀员工的12条标准》和《对管理干部的10项要求》展开了讨论发言，思想与观点在交流中碰撞，参会人员争相发言，整个会场氛围如火如荼。
会后合影
通过两天的培训，加深了参会人员对康星股份企业文化与发展战略的理解，在一定程度上统一了思想和目标。会议不仅取得了预期效果，更让参会人员加深了对“为了人类健康，致力动保事业”企业使命的理解和认同。
